2019年2月的雅思考试已经结束了，下面就是3月份新一轮的雅思考试，今天朗阁小编就为大家整理了3月份的雅思考题预测。
2019年2月的雅思考试已经结束了，下面就是3月份新一轮的雅思考试，今天朗阁小编就为大家整理了3月份的雅思考题预测。
套：
Passage 1:
文章标题：Literacy Skills in Australia
文章大意：
澳洲一些贫困地区的文盲程度 rural area literacy
段：澳洲文盲的一些数据，对于年轻人的影响，老年人的影响，每个地方的影响是不一样的。
第二段：在rural area男性的受教育程度还比较低，他们需要早早去自家农场工作，也会受到其他早早辍学的男生的影响。但是在农场工作还需要阅读一些东西，比如要认识杀虫剂等，不认识也比较危险。所以只能找农场上一些有文化水平的女性作为partner, 但是还是会有一些问题的。
第三段：女性如果没有literacy, 在城市里面没有办法找到好的工作，只能依赖家人，partner。
第四段：经济不景气的时候，如果no literacy会遇到很多障碍，导致一些后果，比如family breakup。
第五段：让事情更糟糕的是当地有一些主要行业industry不需要太高的教学水平就可以去工作，所以很多年轻人就去工作，没有再去接受教育。但当这些行业消失，会造成更糟糕的后果。
第六段：导致no literacy率比较高的原因，比如家里穷又偏远，*要走很远的路才能上学。
第七段：很多人会选择去别的城镇受教育，为了隐藏自己的no literacy,怕别人知道。
Passage 2:
文章标题：Coyotes in US 郊狼
文章大意：这是一篇关于coyote郊狼从野外到城市里生存的文章。郊狼转战城市的原因是森林面积减少，此狼为食肉动物，而且适应能力极强，而且在狼逐步灭绝的过程中，郊狼已成为顶端动物，虽天生具有攻击性，但即使居住在城市里，对于人类也不会具有攻击性。往往郊狼终有攻击了人类的事情，其原因也是源自于人类的善意，比如人类有的想要*护郊狼然后看到狼就喂食，而这种对于天性和本能的改变导致郊狼会有仇视，产生攻击心理。郊狼在城市里的居住地范围不会占据大面积，有个小块隐蔽的地方就可以，但*不会透露具体地址。郊狼在城市里大的危险是被撞死。然后作者说*护郊狼和赶走郊狼是两难境界，但其实人类只要允许这群狼野性地自由成长就不会有大危险。
Passage 3:
文章标题：Travel Writing
文章大意：很多人喜欢写自己的旅行记录，从很久以前就有人开始写这些旅行记录，并介绍了一些地区的人写旅行记录的历史，其中包括希腊人，*人，欧洲人等等。这些旅行记录的意义不仅在于可以记录不同地方的文化及特色，更重要的是它反映了一个来自于某些特定地区的人对其他地方的看法并结合了母国的文化，这一点要比历史学家的研究更具有特色。后介绍了古典时代以及后古典时代等不同时代的一些游记作者的情况，包括来自于哪个国家，目的地是哪里，旅游目的等信息。
第二套：
Passage 1:
文章标题：Carlill v Carbolic Smoke Ball Company
文章大意：文章的背景是当时英国出现了非常严重的流感，人们无法找出病因也无法完全治愈。一家公司推出了carbolic smoke ball, 声称可以治愈，否则可以賠偿$100。有个叫做Mrs Carlill买了这种药，按照说明服用，但是得了流感。她的丈夫不断给公司写信没有得到回复，她自己病好后告了公司要求赔偿。法官判公司赔偿，公司上诉律师提出合同可以是单方的，公司既然做出*，消费者就可以单方认同，现在这成了非常*的案例。
Passage 2:
文章标题：Cave Art 洞穴艺术
文章大意：有关岩洞艺术的发展历史
现在有近350个洞穴在法国和西班牙被发现，包含自史前时代起的艺术。起初，画的年龄是一个有争议的问题，因为像放射性碳测年的方法，会被或旧或新的材料的污染样品误导，而且洞穴和岩石悬（顶叶艺术）通常充斥着很多时期的碎片。但是，随后的进步使得测定年龄变得有可能：通过采样粉状颜料本身和火把在墙上留下的印记。题材的选择也可以显示时期，例如驯鹿在西班牙洞穴Cueva DE LAS Monedas里被发现就把这种艺术确定在了last Ice Age。
A段首句引出，对岩洞绘画进行了大致的描述。
C段前部分描述了岩画的主题，后部分描述了岩画的图案样式。
D段描述了对于岩画的起源时间是不太确定的，澳大利亚的cave painting。
E段后2句描述了手工印制的岩画，泰国、马来西亚、印尼和缅甸的painting, 就是Asia的。
Passage 3:
文章标题：We have star performers!
文章大意：段：造成不同公司之间的差异在于人，在资本和技术可以充裕*的知识时代，公司重要的资源莫过于人力。因此，公司激烈地竞争，争取好的人才，去别的公司挖走明星员工，无情地辞退二等员工，在过去的十年，这基本上是大公司的用人策略。
第二段：本月的《哈佛商业回顾》分析了为什么明星员工会产生这样的反效果。通过对1990年代1000个明星储备分析师的研究，研究人员发现，当一个公司雇佣一位明星员工时，会有3件事发生。其一，明星员工的明星地位很难从一个机构直接转移到另一个机构。其二，团队的表现往往因为对手的紧张和愤恨而受到影响。雇佣一位明星员工的反应就好比器官移植，新的器官会通过独占血液而损坏其他器官。其三，投资者通过卖掉股票来惩罚冒犯者，这是很讽刺的，因为引进明星员工的动机往往是因为首先股价的大跌，股东显然会认为是公司过度支付报酬造成的。被雇佣的人沉浸在过去的辉煌中，而不是准备开创一个璀璨的现在，即将发生的一切将是对其的一种放纵。
第三段：举例氧气和血液的例子，后来又说了足球的例子，说有明星球员的球队往往因为合作不行而输给没有明星球员的球队，后来又说因为明星员工很多人挖，所以明星员工很难在一个公司待超过3年，不利于公司的长期发展。而且明星员工能来你公司本来就是看中金钱来的，一旦其他公司有更高的待遇，明星员工会即刻消失。
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